为什么很多互联网大公司都裁掉40岁以上的员工，甚至在35岁以上就开始优化。 我相信如果你是老板，你也会这样做。 别说老员工是跟着公司一路过来的。 如果没有信用，那就是努力工作。 首先，你要了解公司是做什么的。 公司要赚钱。 老板不会做不赚钱的事情。
前段时间，相信大家一定看过腾讯T13技术专家的裁员。 作为腾讯的第一位前端开发者，他被辞退了。 感觉公司太不人道了。 想一想，如果你是老板，你还会拿着高薪却做着普通员工的事情吗？ 这样一想，你觉得裁掉老员工正常吗？
谁是开公司的老板？ 绝对不是菩萨心的人。 他们绝对不是感情用事的人。 有菩萨心的人当不了老板。 做老板的人目标非常明确，做什么事都非常狠。 . 只要公司盈利不好，别说裁掉一两个老人，就是一个团队、一个业务部门该裁也裁。
所以我们在看裁员的时候，不要仅仅站在员工的角度来看，而是站在公司的角度来看。 这样一来，裁员这件事来看，就非常合情合理了。
所有的公司都不喜欢实力不强、炫耀资历的老员工。 现在很多公司的盈利情况先不说。 企业这两年的盈利能力确实不如往年，尤其是互联网企业。 即使现在互联网大公司很赚钱，公司高层看的还是性价比。 性价比低的员工迟早会被替换掉。 这只是时间和机会的问题。 看看你工作的公司。 有比他大的吗？ 现在看来，职场上，70后已经不见了，就连80后也很少见了。 公司的主力几乎都是90后。 那些80后和70后还没有到退休年龄，都去哪儿了？
前几天，有网友私信问我。 这是一位孩子即将上大学的家长。 他问我为了以后的工作考什么专业。 我可以一直工作到退休而不会失业。 我说我不知道。 在我的印象中，或者说在我看来，我从来没有见过这样的职业。 如果你真的想找这样的工作，那么你应该让孩子在申请大学专业的时候选择一个比较容易参加公考的专业。 年龄。
去年也看到一个话题，就是说既然35岁、40岁以后都有可能下岗，那还需要去外地修炼吗？ 这个问题很尴尬。 未来谁能说清楚？ 可能你还不到35岁，你的产业没了，你还在修什么。 但很多时候，如果不在专业上努力，是找不到工作的，失业年龄会更早。 所以，我建议还是要在自己的领域发展技术。 只是35岁以后可能会下岗，只是一种可能，不是必然。 如果你深耕技术，当公司决定裁员的时候，肯定是同一个35岁的技术不如你的，对吧，技术差的人被裁掉的概率是肯定的比技术好的人高吧？ 没办法的时候，尽量做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。
我觉得现在的社会，几乎没有什么行业是可以一直用的。 努力学习更多的技能，或者抓住更多的机会，多条腿走路，避免意外发生时措手不及。
因此，我们每个人都应该考虑自己的未来。 未来很少有人能在企业工作到退休，几乎没有人能工作到退休而不失业，尤其是民营企业。 想一想，在你所在的行业中，有没有60岁左右还在工作的人？ 如果不是，你为什么认为你可以在这个行业工作到退休，对吗？ 解决这个问题最好的办法就是趁年轻赚钱。 在被迫退休之前，你必须存够余生的钱。
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