摘要：我已经辞职8天了。突然，公司原老总给我打电话说：“小丁，公司一个重要客户的设备坏了，你赶紧去修理。” 我说没时间。老板说：“赶紧走吧，客户等的很急，公司的事情不能耽误了……
离职已经8天了。突然，公司原老总给我打电话说：“小丁，公司一个重要客户的设备坏了，你赶紧去修理。” 我说我没时间。老板说：“快点，客户等的很急，公司的事情不能耽误！” 我着急了：“王总！我已经不是你的员工了，放开我，你要出钱。”我叫丁向安，工程师，月薪6500。20多天前，我向老板提出加薪要求。老板直接拒绝了。他说：“你现在的能力，都是公司培养出来的，公司给了你一个平台，离开了公司，你什么都不是。” 他们也没有留住我。辞职后第5天，我进了一家机械设备制造公司，月薪15000，比原来的工资多了7700。当时向老板提出加薪要求，但月薪只有1万。
经过这件事，让我明白了以下两点：
第一，跳槽是最好的加薪方式：但跳槽不是唯一的加薪方式，但却是最有效的方式。原公司的老板认为你已经适应了原公司。他觉得你不会轻易辞职，加薪也很难。其次，你必须具备一定的技能才能获得加薪。辞职再入职，工资涨了很多，主要是我是工程师，懂维修，机械设备的维护和修理，我会编程。我入职能为新公司带来直接的经济效益，老板自然会愿意给我加薪。我加入的新公司不仅规模大，而且工作氛围也很好。我打算在这家公司努力工作。
周末，原公司老总突然给我打电话，说一个客户的设备坏了。因为我一直是那家公司的客户经理，他要我维护设备。我跟原老板说我现在没时间，有时间再看看。老板顿时生气了，吩咐我说：“你先走吧，客户很着急，耽误了公司的事，你负责！” 我生气了，对他说：“老大！我已经辞职了，你们公司的事情跟我没关系？我去了，你得给我出钱出钱，否则没得谈。” “ 老板说：“你是客户的客户。经理，问题是你留下的，你必须负责。” ”他说完，我想了想自己的离职手续，交了工作才走。
记得当时做这些工作：
1、做好工作交接单后，离职前，所有的交接工作都要总结在一张交接单上。走的时候老板和部门负责人都签了名。
2、我辞职的时候，公司没有给我经济补偿，但是我写了辞职证明，我和这家公司没有任何关系。通过这些程序，我认为我与这家公司没有任何关系了。没有遗留问题。我工作的时候，设备很好。离职，设备坏了，自然不是我工作的问题。我强调了交单这件事，然后说道：“王先生，您不 这件事不用找我，也没有找我的理由。我现在有一份新工作，请不要打扰我。
”老板听了我的话，语气软了下来，说道：“我们是同事，你帮忙维修一下。他一直是那个客户的客户经理。他很了解你，也只认得你，而你对那些装备也很熟悉。”老板改口说，我想了想说：“我可以去，不过我之前说过，你得给我钱。而且必须是周末，其他时间我都没有时间！” 老板说行，我提出给我一天两万的工资。老板同意了，我周日就过去处理客户。问题不大，但是装备好几套，折腾了我半天时间。修好后给老板打了电话，让他把约定的钱给我。十分钟后，我收到了1000元。我赶紧打电话问他，剩下的钱。老板说，找专业人员维护这些设备，不到两万。想到这里，我也只能自认倒霉了！没想到几天后，客户公司的设备又出问题了。老板又要我过来帮忙，我直接挂了电话。果断拒绝。老板说我上了轿不知道受宠若惊。请告诉我，这是我的错吗？
在向老板提出加薪要求之前，必须先确认两件事：
1、一个创造价值的员工被提拔到更高的薪水，这意味着加薪，同时增加了公司的人力成本。所以我直接挂了电话。果断拒绝。老板说我上了轿不知道受宠若惊。请告诉我，这是我的错吗？在向老板提出加薪要求之前，必须先确认两件事：
如果你能给公司带来很大的价值，他肯定会给你加薪。这是因为他想让你留在公司，为公司创造更大的价值。老板会通过加薪来增加你和公司之间的粘性。反之，如果你不能给公司带来更大的利益，总经理肯定不会给你加薪。
2.表现自己公司里有很多员工。
如果你不懂得表达，总经理就不知道你有多能干？你应该在合适的时候表现自己，让自己在团队中脱颖而出。离职后与原公司无任何关系，帮助原公司索取报酬也很正常。不过作为离职员工，最好不要和原公司有任何联系。因为在你辞职之前，你已经宣布雇佣关系破裂。这种情况下，最好不要涉足。尤其是那些不懂得重视人才、不讲信用的老板更要敬而远之。我觉得这件事你没有错，错的是原老板。